Goede instroom en stabiele bezetting
In 2025 kwamen er 19,5% nieuwe medewerkers in dienst. Dat is hoger dan bij vergelijkbare gemeenten (15,4%). Tegelijk vertrok er minder personeel: 10,6% in Oisterwijk tegenover 11,5% landelijk gemiddeld. Dat laat zien dat Oisterwijk succesvol mensen aantrekt én behoudt. Gemeentesecretaris en algemeen directeur Judith Koppers – van der Krabben: “Ik ben er enorm trots op dat we met zijn allen deze cijfers hebben behaald. We blijven hier verder op inzetten en ons verbeteren.”
Laag ziekteverzuim
Het ziekteverzuim in Oisterwijk ligt op 5,7%. Dat is duidelijk lager dan bij vergelijkbare gemeenten (6,5%) en het landelijke gemiddelde (7,1%). Dit is positief, zeker omdat het verzuim landelijk juist stijgt.
Aandacht voor bezetting en inhuur
Oisterwijk heeft iets minder medewerkers per inwoner dan andere gemeenten. Daarnaast wordt er iets vaker gebruikgemaakt van externe inhuur voor bijvoorbeeld specialistische kennis. Wel daalt dit percentage in 2025 naar 18,7% (17,5% bij vergelijkbare gemeente), wat een goede ontwikkeling is. In 2024 was het percentage externe inhuur 22,5%.
Blijven investeren in mensen
De cijfers laten een positief beeld zien, maar er zijn ook uitdagingen. Daarom blijft de gemeente investeren in opleiding, goede arbeidsvoorwaarden, vitaliteit en een fijne werkplek, ook in het nieuwe gemeentehuis. “Om medewerkers te behouden en nieuwe collega’s aan te trekken, zetten we in op onder meer scholing, goede arbeidsvoorwaarden, vitaliteitsbeleid en gerichte werving. We blijven investeren in een toekomstbestendige organisatie en een aantrekkelijke werkplek, waar medewerkers zich kunnen ontwikkelen en graag werken,” aldus Judith Koppers – van der Krabben.
Benieuwd naar werken bij Oisterwijk? Bekijk onze vacatures op Werken voor Oisterwijk.